原标题：结业求职多把稳眼 遇到套路实时绕道
受新冠肺炎疫情影响，本年的结业季不寻常。由于生产谋划受到影响，企业招聘需求也随之降落，结业生求职准备时间匆匆，口试签约困难。据报道，在严肃的就业形势下，有结业生面临入职交押金、重复约定试用期等情况。出现这些情况，如何更好地维护正当权益？记者就相干问题采访了业内专家和法律人士。
“有些用人单元为了包管员工就职的稳定性，想方想法增设条件，入职押金就是一种分外附加条件。这种举动现实上违反了《劳动法》。”北京市西城区人民法院民四庭副庭长张涛举例说，结业生小王颠末应聘乐成入职一家互联网科技公司，公司要求小王交5000元“建档费”作为入职押金，并表示如果入职未满3个月就去职不退押金。这种要求新入职员工交纳入职押金的做法不切正当律划定。
我国《劳动合同法》划定，用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的尺度处以罚款，给劳动者造成损害的，应当负担赔偿责任。
对于这种情况，有些用人单元还会辩解说，劳动者如果以为交押金不合理，可以选择不入职；既然交了押金，就即是与用人单元告竣了协议。法律人士认为，这种说法听上去有些原理，但违反了我王法律掩护劳动者劳动权的初志。法律克制用人单元扣押劳动者财物，无论是扣押证件照旧款项，都是违法的。
好比，结业生小张入职一家产物设计公司担任产物司理。劳动合同中约定了3个月的试用期，试用期内发放正常工资的50%。试用期竣事后，小张被告知其在述职会上体现不佳，未能通过试用期考核，要再增长3个月试用期。6个月后，人事部门告知小张，因其未到达公司任命条件，须尽快管理去职手续。小张认为公司的举动毫无原理，要求公司支付违法排除劳动合同的赔偿金。但公司则认为，试用期的排除缘故原由很宽泛，只要公司认为员工不切合任命条件便可以排除劳动合同。
现实上，签署劳动合同涉及试用期的约定。在合同划定的试用期满后，如果未能通过试用期考核，有的用人单元会告知劳动者增长试用期。这种做法是否正当呢？对此，北京市西城区人民法院法官刘丰认为，试用期是劳动合同限期的一部门，试用期的是非取决于劳动合同限期的是非。劳动合同限期为3个月以上不满1年的，试用期不得凌驾1个月；劳动合同限期1年以上不满3年的，试用期不得凌驾2个月；3年以上固定限期和无固定限期的劳动合同，试用期不得凌驾6个月。
法律明确划定，同一单元与同一劳动者，只能约定一次试用期。试用期工资通常不低于本单元同岗亭最低档工资或劳动合同约定工资的80%，而且不得低于用人单元所在地的最低工资尺度。
专家表示，这种划定既杜绝用人单元滥用试用期以到达使用廉价劳动力的目的，也确保了职工在劳动历程中至少领取最低劳动报酬，维持劳动者小我私人及其家庭成员的基本生活，体现了同工同酬的原则。
“在试用期间，用人单元不得无来由随意排除与劳动者的劳动关系。劳动者在试用期间被证实不切合任命条件的，用人单元可以排除劳动合同。不切合任命条件这项划定看似宽泛，但现实上对用人单元的举证责任有较高要求。”刘丰说，用人单元需证实已经向劳动者明确告知了详细任命条件，并举证证实劳动者在试用期间不切合任命条件。如果用人单元没有充实举证就不能排除劳动合同。否则，需负担因违法排除劳动合同所带来的统统法律后果。
相干状师提示，结业生应合理规划自身职业偏向，在签署劳动合同历程中，相识清晰条款约定要求，慎重思量，理性选择。入职后，应当遵照诚实信用原则履行合同，走稳走实进入社会的每一步。
